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發布時間：2019-12-01 12:00:00
中國四達國際經濟技術合作有限公司（簡稱中國四達）是由國家勞動和社會保障部創立的國有大型企業。于1986年3月在國家工商行政管理局登記成立。公司員工600余人，目前已向40余個國家和地區的外企和三資企業的10000余個機構派出雇員達20萬余人。年收入超過20億元人民幣。率先于1996年在上海、廣州、深圳等地建立了全資分公司，經過多年的經營發展，北京總部、上海、廣州、深圳分公司已經發展成為當地一流水平的人事服務企業。二十年來，中國四達從國內最早進行國際勞務輸出的企業逐步發展成為在全國范圍內從事綜合性人力資源開發與服務的國際公司。
在中國四達快速發展的過程中，企業的組織結構、績效管理制度、薪酬管理體系設計等領域逐漸出現了與企業發展不相適應的現象，針對這一問題，中國四達的領導決定通過聘請管理咨詢公司來提升內部管理能力，通過一段時期的溝通和比較，最終選擇了北京博睿世紀管理顧問有限公司（中城天工工程咨詢有限公司的前身）作為本次管理咨詢服務的合作伙伴。
協議簽署之后，博睿世紀（中城天工）的申向陽博士帶領咨詢團隊經過幾個月的集中調研、走訪、分析等基礎工作，掌握了中國四達在人力資源管理領域的現狀，在充分考慮到中國四達正處在一個快速成長階段，并且在企業人員素質基礎、企業規模、所處環境等方面的特殊情況，結合這一時期同類型企業應當具備的管理體系結構，以及中短期內組織變革應當預留的空間，博睿世紀（中城天工）幫助中國四達通過調整和優化組織結構，明確了改革的基調，并且在組織結構、崗位職責、薪酬體系、績效管理體系等方面為中國四達制定了完善的實施方案，所設計方案基于滿足中國四達未來三至五年的發展需要為核心目標。
項目結束后，實施效果得到了中國四達領導的高度評價，又和博睿世紀（中城天工）在全面預算管理體系、營銷體系建設兩個領域追加了管理咨詢項目。
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